Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy okolicznościowe (część III)

Pracownikom zatrudnionym w Belgii, poza opisanymi wcześniej dorocznymi wakacjami i różnorakimi urlopami dla rodziców, przysługuje także wolne okolicznościowe. Tego typu urlop przydaje się w szczególności w przypadku nieprzewidzianych wydarzeń losowych, które uniemożliwiają pójście do pracy.

 

Urlop okolicznościowy (Congé de circonstance)

Ten typ wolnego zwany jest często „małym bezrobociem” (petit chômage). Przysługuje on pracownikom, którzy zmuszeni są do wypełnienia zobowiązań rodzinnych bądź obywatelskich i z tego właśnie powodu są nieobecni w miejscu zatrudnienia. Przykładowo, może to być konieczność zgłoszenia się na rozprawie sądowej, ślub, pogrzeb lub przeprowadzka. Urlopy okolicznościowe pozwalają utrzymać wynagrodzenie w pełnym wymiarze, bez potrącania z pensji dnia lub dni nieobecności. Przepisy prawne obowiązujące na terytorium Belgii, szczegółowo definiują ilość dni wolnych przysługujących pracownikom w zależności od okoliczności, z powodu których występują o urlop okolicznościowy.

Urlop z przyczyn losowych \(Congé pour raison impérieuse)

Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi oficjalnie zatrudnionemu w Belgii. Nieobecność spowodowana nagłymi i nieprzewidzianymi wypadkami losowymi nie może przekraczać 10 dni w ciągu roku. Tego rodzaju wolne jest z reguły bezpłatne, to znaczy, że pensja osoby zatrudnionej jest pomniejszana o ilość dni nieobecności w pracy.

Najczęstszymi powodami urlopu z przyczyn losowych są:

  • choroba, wypadek lub pobyt w szpitalu bliskiej osoby;
  • pożar lub zniszczenia miejsca zamieszkania w wyniku katastrof naturalnych;
  • konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, w której pracownik jest stroną procesu. 
  • Urlop adopcyjny (congé d’adoption)

Prawo do urlopu adopcyjnego przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi, który przyjmuje w swojej rodzinie adoptowane dziecko. Celem tego rodzaju wolnego jest ułatwienie pracownikowi zajęcia się nowym członkiem rodziny i zadbanie o niego.
W przypadku adopcji dziecka, które ma mniej niż trzy latka, rodzicowi adopcyjnemu przysługuje maksymalnie sześć tygodni urlopu. Adopcja dzieci starszych, które ukończyły trzeci rok życia, daje prawo do czterech tygodni wolnego. Prawo do tego typu urlopu wygasa w roku, w którym adoptowane potomstwo kończy osiem lat. W przypadku przyjęcia do rodziny dziecka upośledzonego fizycznie lub umysłowo, maksymalny czas trwania wolnego ulega podwojeniu. Chcąc skorzystać z urlopu adopcyjnego, należy rozpocząć go w ciągu dwóch miesięcy od momentu pojawienia się dziecka w rodzinie, czyli zarejestrowania go w urzędzie gminy w miejscu zamieszkania. Pracownik planujący skorzystanie z wolnego tego rodzaju, jest zobowiązany uprzedzić pracodawcę o swoich zamiarach przynajmniej miesiąc wcześniej. Przekazanie informacji musi odbyć się pisemnie, najlepiej za pośrednictwem listu poleconego. Najpóźniej w momencie rozpoczęcia urlopu, osoba zatrudniona musi dostarczyć swojemu szefowi dokumenty potwierdzające prawo do wolnego z racji adopcji dziecka.
Urlop adopcyjny musi być wykorzystany jednorazowo. Podczas jego trwania, pracownik jest prawnie chroniony przed zwolnieniem.

W przypadku zwolnienia, pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia odszkodowania w wysokości trzech miesięcznych zryczałtowanych pensji. Trzy pierwsze dni urlopu są płatne przez pracodawcę jak normalne dni zatrudnienia. W trakcie pozostałej części wolnego adopcyjnego, osoba zatrudniona otrzymuje zasiłek wypłacany przez ubezpieczalnię odpowiedzialną za ubezpieczenia zdrowotne i dodatki socjalne (mutuelles). Szczegółowe informacje na temat wypłat zasiłku w przypadku przebywania na urlopie adopcyjnym można uzyskać w siedzibie Instytutu Narodowego ds. Ubezpieczeń Chorobowych i Niepełnosprawności (Institut national d’assurance maladie – invalidité, czyli I.N.A.M.I).

Urlop dla rodzica zastępczego (congé d’accueil)
Pracownik pełniący rolę rodzica zastępczego ma prawo do nieobecności w miejscu zatrudnienia z powodów związanych z wypełnianiem przez niego powierzonej mu funkcji opiekuńczej nad jedną lub kilkoma osobami. Zasadniczo, ten typ urlopu przysługuje zarówno osobom pracującym w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Przepisom prawa regulującego zasady przyznawania urlopów adopcyjnych nie podlegają osoby samozatrudnione, wolontariusze, członkowie personelu mianowanego oraz pracownicy szkolnictwa dotowanego nieposiadający umów o pracę. Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który jest oficjalnie uznany za członka rodziny zastępczej przez sąd, urząd ds. umieszczania dzieci w rodzinach zastępczych lub instytucje opiekuńcze (Aide à la Jeunesse lub Comité pour l’Aide spéciale à la Jeunesse). Prawo do tego wolnego mają zarówno osoby zajmujące się dziećmi, jak i osobami z upośledzeniem.

Urlop dla rodzica zastępczego to maksymalnie 6 dni w ciągu roku. W przypadku rodziny zastępczej, w której dwie osoby zatrudnione pełnią rolę rodzica zastępczego, przysługujące wolne musi być podzielone między nimi. Jest to urlop niepłatny przez pracodawcę, ale pracownikowi przysługuje zasiłek rekompensujący częściową utratę dochodów i wypłacany przez Narodowe Biuro Zatrudnienia (Office National pour l’Emploi – ONEm). Kwota, którą może otrzymać, to zryczałtowane 82 proc. uzyskiwanej zazwyczaj pensji.

Pracownik uznany oficjalnie za rodzinę zastępczą, może wykorzystać przysługujący mu z tej racji urlop tylko i wyłącznie w sytuacjach związanych z umieszczeniem dziecka, którym nie może podołać ze względu na pracę zawodową. Przykładowo, może to być konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, nawiązania kontaktu z biologicznymi rodzicami dziecka lub innymi osobami odgrywającymi dla niego istotną rolę lub też odbycia wizyty w instytucji odpowiedzialnej za sprawy związane z umieszczeniem dziecka w rodzinie zastępczej. Chcąc skorzystać z urlopu tego typu, rodzic zastępczy jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia z odpowiedniej instytucji, wyjaśniającego powody, dla których jego obecność jest konieczna. Może to być przykładowo, wezwanie do sądu. Pracownik chcący skorzystać z przysługującego mu urlopu tego typu, musi uprzedzić swojego pracodawcę przynajmniej dwa tygodnie wcześniej.

Szczegółowe informacje na temat warunków uzyskania poszczególnych rodzajów urlopu, a także przysługujących pracownikom praw oraz ich obowiązków względem pracodawców, można uzyskać w odpowiednich instytucjach zajmującymi się kwestiami zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych.

 

Źródło: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego), Office national des vacances annuelles - ONVA (Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji) i Sécurité sociale - SPF (Belgijskie Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych).

Polecamy

Nadeszła pora na kolejny artykuł z cyklu porad architektów D44 dotyczących tworzenia wystroju wnętrz i organizacji przestrzeni. W ostatnim czasie otrzymaliśmy wiele zapytań dotyczących projektowania kuchni tak, aby była ona jednocześnie nowoczesna, wygodna i funkcjonalna.

Coraz młodsze dzieci dysponują niewielkimi kwotami pieniędzy na swoje przyjemności. Stają się tym samym pełnoprawnymi konsumentami. Kupują głównie słodycze, przekąski i napoje. Niby drobne zakupy, ale w grę wchodzą niebagatelne kwoty. Producenci i detaliści mają o co walczyć.

Rozpad małżeństwa i rozwód sprawiają, że osoba wierząca zostaje wykluczona ze wspólnoty pełnoprawnych katolików i znajduje się na marginesie życia religijnego.

Dziś będzie o pieniądzach, a raczej o ich braku w kieszeni ucznia za czasów Polskiej Rzeczpospolitej Ludowej. Wspomnienia te związane są z „pierwszym dniem w szkole”, co oznacza, że wakacje mamy już poza sobą, że niebawem liście pożółkną i zacznie się: buro i mokro.

W marcu ubiegłego roku, we wszystkich Urzędach Stanu Cywilnego w Polsce, rozpoczął się proces elektronizacji obsługi petentów. Celem wprowadzanych zmian jest ułatwienie obywatelom dostępu do uzyskiwania odpisów aktów stanu cywilnego.

W dzisiejszym numerze przedstawiamy Państwu drugą część rozmowy o problemach związanych z zaburzeniami lękowymi z Doktorem Tomaszem Jaroszewskim - od strony medycznej i farmakologicznej i Doktor Urszulą Żok-Jar

Najgorszą rzeczą, jaką możemy sobie wyobrazić podczas używania komputera, jest dla nas awaria systemu. Włączamy komputer i ups...Windows nie chce się otworzyć. Niestety, taka sytuacja przytrafiła się również i mnie.

W roku 1989 Francis Fukuyama stwierdził, że w zasadzie historia już się skończyła. Upadł bowiem ZSRR i od teraz, na gwizdek, świat zaczął się ujednolicać i samoulepszać na świetlanej drodze ku doskonałości.

Tak jak pisaliśmy w czerwcowym numerze, FC Polonia Bruksela zajęła trzecie miejsce w swoim pierwszym sezonie w Belgijskim Związku Piłki Nożnej (4 liga okręgowa, przyp. red.).

 

Dzieci – najcenniejsze co mamy. Często przekorne i niesforne, jednak zawsze kochane. W dzisiejszym artykule nie będę się jednak skupiał jak je fotografować, ponieważ każdy rodzic ma na to swoje sposoby. Dzisiaj odpowiem na pytanie, które otrzymuję od wielu rodziców: jak zachęcić dzieci, aby fotografowały.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Dzień Dziecka 2012
  • Ani Mru Mru
  • Mini galeria 04
  • Miss Fitness
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Krakus
  • Mini galeria 03
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Gimnazjalistów
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices