Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlopy okolicznościowe (część III)

Pracownikom zatrudnionym w Belgii, poza opisanymi wcześniej dorocznymi wakacjami i różnorakimi urlopami dla rodziców, przysługuje także wolne okolicznościowe. Tego typu urlop przydaje się w szczególności w przypadku nieprzewidzianych wydarzeń losowych, które uniemożliwiają pójście do pracy.

 

Urlop okolicznościowy (Congé de circonstance)

Ten typ wolnego zwany jest często „małym bezrobociem” (petit chômage). Przysługuje on pracownikom, którzy zmuszeni są do wypełnienia zobowiązań rodzinnych bądź obywatelskich i z tego właśnie powodu są nieobecni w miejscu zatrudnienia. Przykładowo, może to być konieczność zgłoszenia się na rozprawie sądowej, ślub, pogrzeb lub przeprowadzka. Urlopy okolicznościowe pozwalają utrzymać wynagrodzenie w pełnym wymiarze, bez potrącania z pensji dnia lub dni nieobecności. Przepisy prawne obowiązujące na terytorium Belgii, szczegółowo definiują ilość dni wolnych przysługujących pracownikom w zależności od okoliczności, z powodu których występują o urlop okolicznościowy.

Urlop z przyczyn losowych \(Congé pour raison impérieuse)

Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi oficjalnie zatrudnionemu w Belgii. Nieobecność spowodowana nagłymi i nieprzewidzianymi wypadkami losowymi nie może przekraczać 10 dni w ciągu roku. Tego rodzaju wolne jest z reguły bezpłatne, to znaczy, że pensja osoby zatrudnionej jest pomniejszana o ilość dni nieobecności w pracy.

Najczęstszymi powodami urlopu z przyczyn losowych są:

  • choroba, wypadek lub pobyt w szpitalu bliskiej osoby;
  • pożar lub zniszczenia miejsca zamieszkania w wyniku katastrof naturalnych;
  • konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, w której pracownik jest stroną procesu. 
  • Urlop adopcyjny (congé d’adoption)

Prawo do urlopu adopcyjnego przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi, który przyjmuje w swojej rodzinie adoptowane dziecko. Celem tego rodzaju wolnego jest ułatwienie pracownikowi zajęcia się nowym członkiem rodziny i zadbanie o niego.
W przypadku adopcji dziecka, które ma mniej niż trzy latka, rodzicowi adopcyjnemu przysługuje maksymalnie sześć tygodni urlopu. Adopcja dzieci starszych, które ukończyły trzeci rok życia, daje prawo do czterech tygodni wolnego. Prawo do tego typu urlopu wygasa w roku, w którym adoptowane potomstwo kończy osiem lat. W przypadku przyjęcia do rodziny dziecka upośledzonego fizycznie lub umysłowo, maksymalny czas trwania wolnego ulega podwojeniu. Chcąc skorzystać z urlopu adopcyjnego, należy rozpocząć go w ciągu dwóch miesięcy od momentu pojawienia się dziecka w rodzinie, czyli zarejestrowania go w urzędzie gminy w miejscu zamieszkania. Pracownik planujący skorzystanie z wolnego tego rodzaju, jest zobowiązany uprzedzić pracodawcę o swoich zamiarach przynajmniej miesiąc wcześniej. Przekazanie informacji musi odbyć się pisemnie, najlepiej za pośrednictwem listu poleconego. Najpóźniej w momencie rozpoczęcia urlopu, osoba zatrudniona musi dostarczyć swojemu szefowi dokumenty potwierdzające prawo do wolnego z racji adopcji dziecka.
Urlop adopcyjny musi być wykorzystany jednorazowo. Podczas jego trwania, pracownik jest prawnie chroniony przed zwolnieniem.

W przypadku zwolnienia, pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia odszkodowania w wysokości trzech miesięcznych zryczałtowanych pensji. Trzy pierwsze dni urlopu są płatne przez pracodawcę jak normalne dni zatrudnienia. W trakcie pozostałej części wolnego adopcyjnego, osoba zatrudniona otrzymuje zasiłek wypłacany przez ubezpieczalnię odpowiedzialną za ubezpieczenia zdrowotne i dodatki socjalne (mutuelles). Szczegółowe informacje na temat wypłat zasiłku w przypadku przebywania na urlopie adopcyjnym można uzyskać w siedzibie Instytutu Narodowego ds. Ubezpieczeń Chorobowych i Niepełnosprawności (Institut national d’assurance maladie – invalidité, czyli I.N.A.M.I).

Urlop dla rodzica zastępczego (congé d’accueil)
Pracownik pełniący rolę rodzica zastępczego ma prawo do nieobecności w miejscu zatrudnienia z powodów związanych z wypełnianiem przez niego powierzonej mu funkcji opiekuńczej nad jedną lub kilkoma osobami. Zasadniczo, ten typ urlopu przysługuje zarówno osobom pracującym w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Przepisom prawa regulującego zasady przyznawania urlopów adopcyjnych nie podlegają osoby samozatrudnione, wolontariusze, członkowie personelu mianowanego oraz pracownicy szkolnictwa dotowanego nieposiadający umów o pracę. Prawo do tego typu urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który jest oficjalnie uznany za członka rodziny zastępczej przez sąd, urząd ds. umieszczania dzieci w rodzinach zastępczych lub instytucje opiekuńcze (Aide à la Jeunesse lub Comité pour l’Aide spéciale à la Jeunesse). Prawo do tego wolnego mają zarówno osoby zajmujące się dziećmi, jak i osobami z upośledzeniem.

Urlop dla rodzica zastępczego to maksymalnie 6 dni w ciągu roku. W przypadku rodziny zastępczej, w której dwie osoby zatrudnione pełnią rolę rodzica zastępczego, przysługujące wolne musi być podzielone między nimi. Jest to urlop niepłatny przez pracodawcę, ale pracownikowi przysługuje zasiłek rekompensujący częściową utratę dochodów i wypłacany przez Narodowe Biuro Zatrudnienia (Office National pour l’Emploi – ONEm). Kwota, którą może otrzymać, to zryczałtowane 82 proc. uzyskiwanej zazwyczaj pensji.

Pracownik uznany oficjalnie za rodzinę zastępczą, może wykorzystać przysługujący mu z tej racji urlop tylko i wyłącznie w sytuacjach związanych z umieszczeniem dziecka, którym nie może podołać ze względu na pracę zawodową. Przykładowo, może to być konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej, nawiązania kontaktu z biologicznymi rodzicami dziecka lub innymi osobami odgrywającymi dla niego istotną rolę lub też odbycia wizyty w instytucji odpowiedzialnej za sprawy związane z umieszczeniem dziecka w rodzinie zastępczej. Chcąc skorzystać z urlopu tego typu, rodzic zastępczy jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia z odpowiedniej instytucji, wyjaśniającego powody, dla których jego obecność jest konieczna. Może to być przykładowo, wezwanie do sądu. Pracownik chcący skorzystać z przysługującego mu urlopu tego typu, musi uprzedzić swojego pracodawcę przynajmniej dwa tygodnie wcześniej.

Szczegółowe informacje na temat warunków uzyskania poszczególnych rodzajów urlopu, a także przysługujących pracownikom praw oraz ich obowiązków względem pracodawców, można uzyskać w odpowiednich instytucjach zajmującymi się kwestiami zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych.

 

Źródło: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego), Office national des vacances annuelles - ONVA (Narodowe Biuro Dorocznych Wakacji) i Sécurité sociale - SPF (Belgijskie Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych).

Polecamy

Wiosna w pełni, nowa energia w powietrzu, wszystko budzi się do życia. To znakomity czas na wyrzucenie zbędnych i nieużytecznych rzeczy, którymi obrośliśmy w trakcie zimniejszych miesięcy.

Tak jak pisaliśmy w czerwcowym numerze, FC Polonia Bruksela zajęła trzecie miejsce w swoim pierwszym sezonie w Belgijskim Związku Piłki Nożnej (4 liga okręgowa, przyp. red.).

 

Jednym z upragnionych przez dzieci prezentów świątecznych pozostają nowe gry na konsole lub PC. Badania pokazują, że prawie 90% prezentów dla dzieci to zabawki (w tym gry), nawiązujące do ulubionych postaci filmowych (np. Minionki, Kraina Lodu, Batman, etc.).

W poprzednim artykule opisałem szczegółowo fenomen aplikacji randkowych, na przykładzie najbardziej popularnego serwisu „Tinder”, dostępnego zarówno w formie aplikacji jak i strony internetowej.

W poprzednim numerze „Nowinek” obiecałam Państwu relację z wystawy Vincenta Van Gogha zatytułowanej „Narodziny artysty”, którą aktualnie można podziwiać w walońskim mieście Mons. Relacji jednak, w dosłownym znaczeniu, nie będzie.

Pracuje na pełen etat, jest przedstawicielką związków zawodowych, aktywnie działa w szeregach partii CDH. Drobna blondynka, której pasją jest bycie fit. Od kilku miesięcy prowadzi bezpłatne zajęcia fitness, opracowuje indywidualne plany treningowe i wspiera zupełnie sobie obce dziewczyny, które zapragnęły zmienić coś w swoim życiu. O determinacji, cierpliwości i wierze w drugiego człowieka rozmawiamy z Izabelą Sobolewską – dziewczyną, która nie może usiedzieć w miejscu.

Sekta – zgodnie z definicją podaną w „Słowniku języka polskiego” – to odłam wyznaniowy jakiejś religii bądź grupa ludzi skupiona wokół przywódcy, mająca własną religię. W świetle polskiego prawa słowo „sekta” nie funkcjonuje.

Dni płatnego urlopu przysługują w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym pracownik wypracował sobie prawo do urlopu. Aby otrzymać pełny ekwiwalent wakacyjny oraz pełną długość urlopu w roku 2014, należało przepracować cały rok 2013.

Rok 2017 już za nami więc zaczynamy się zastanawiać, jakie trendy technologiczne przyniesie nam rok 2018. Wiele nowości zostanie zaprezentowanych na targach CES 2018, ale o tym napiszę za miesiąc.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Mini galeria 03
  • Dzień Dziecka 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Ani Mru Mru
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Krakus
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Koncert Budki Suflera
  • Miss Fitness
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Gimnazjalistów
  • Mini galeria 04

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices