Dziś jest , imieniny obchodzą:

Premie i aktualne płace w sektorze budowlanym

Znaczki lojalnościowe – getrouwheidszegels/timbres de fidélité

Znaczki lojalnościowe w sektorze budowlanym są odpowiednikiem premii końcoworocznej w innych sektorach. Kwota premii jest naliczana procentowo i wynosi 9% pensji brutto wypłaconej w okresie od 1 lipca poprzedniego roku do 30 czerwca bieżącego roku.
Wcześniej pracownicy otrzymywali karty uprawniające do wypłaty premii od swojego pracodawcy. Dzięki interwencjom związków zawodowych, od 2013 pracownicy otrzymują znaczki lojalnościowe bezpośrednio od funduszu branżowego (PDOK/l’OPOC), a nie jak do tej pory za pośrednictwem pracodawcy.
Osoby, które w okresie od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. pracowały w sektorze budowlanym, otrzymają znaczki lojalnościowe za okresy zatrudnienia u każdego belgijskiego pracodawcy, dla którego pracowały w tym okresie. Osoby, które w okresie od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r., były niezdolne do pracy, a bezpośrednio przed okresem niezdolności do pracy były zatrudnione w sektorze budowlanym, otrzymają formularz, za pomocą którego okres niezdolności do pracy zostanie zaliczony jako okres przepracowany. Dzięki temu również te osoby będą miały prawo do znaczków lojalnościowych.

 

Znaczki lojalnościowe dla pracowników agencji pracy tymczasowej (interim/intérimaire)

Pracownicy budowlani zatrudnieni w systemie interim są również uprawnieni do otrzymywania wszystkich dodatków płacowych w sektorze budowlanym m.in. do znaczków lojalnościowych. Również ci pracownicy otrzymują karty bezpośrednio od funduszu branżowego, a nie od biura interim, jak to miało miejsce w ubiegłych latach.

 

Znaczki lojalnościowe dla pracowników oddelegowanych z innych krajów EU

Oddelegowany pracownik najemny jest zatrudniony na warunkach płacy i pracy obowiązujących w kraju, w którym wykonuje pracę. Zgodnie z belgijskim branżowym układem zbiorowym (CAO/CCT) pracownicy budowlani oddelegowani z krajów Unii Europejskiej mają prawo do znaczków lojalnościowych. Znaczki nie należą się w sytuacji, gdy warunki pracy w kraju pracodawcy (np. w Polsce) są korzystniejsze lub co najmniej takie same jak w Belgii, czyli jeśli polski pracodawca zapewnia co najmniej taki sam dodatek płacowy jak wspomniane znaczki lojalnościowe. Warto więc dokładnie sprawdzić, czy pracownik oddelegowany istotnie otrzymuje równorzędny lub wyższy dodatek płacowy.

 

Związek zawodowy i premia związkowa – sociaal voordeel/avantage social

Przynależność do związku zawodowego jest niemalże koniecznością ze względu na stały dostęp do bieżących informacji na temat prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i zmian w branżowych układach zbiorowych. Poza tym związek zawodowy wypłaca różne świadczenia i zasiłki. Każdy, kto należy do związku minimum 6 miesięcy, ma również prawo skorzystać z bezpłatnej obrony jego pozwu w sądzie pracy.

Od czerwca 2009 r. pracownicy budowlani należący do związku zawodowego mają prawo do tzw. premii związkowej (syndicale premie, prime syndicale), która wynosi 0,62 EUR/przepracowany dzień w okresie od 1 kwietnia do 31 marca. Maksymalna kwota premii to 135 EUR.
Każdego roku Fundusz Zabezpieczenia Bytu Pracowników Budowlanych (FBZ, OPOC) będzie wysyłał budowlańcom specjalne karty, które należy przynieść do związku zawodowego. Na podstawie takiej karty związek wypłaci premię związkową, która w ogromnej mierze pokrywa koszty składek członkowskich.

 

Płace minimalne w sektorze budowlanym

Pracownicy zagraniczni otrzymują takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy belgijscy.
Kwartalnie, tj. 1 stycznia, 1 kwietnia, 1 czerwca i 1 października, po rokowaniach pomiędzy organizacjami pracodawców belgijskich a związkami zawodowymi sektora budowlanego, wysokość godzinowych stawek brutto zostaje zindeksowana.
Aktualne stawki godzinowe są dostępne w każdym oddziale związku zawodowego ACV. Na pasku wypłaty umieszczone są stawki godzinowe brutto. Z tych stawek pracodawca potrąca składkę na ubezpieczenie społeczne w wysokości 13,07% (w stosunku do 108% stawki godzinowej brutto) oraz zaliczkę na podatek dochodowy). Wysokość zaliczki na podatek dochodowy zależy od sytuacji rodzinnej pracownika (przede wszystkim od liczby osób na utrzymaniu) oraz od wysokości całkowitej płacy brutto.

Więcej informacji na temat warunków pracy i płacy w sektorze budowlanym można uzyskać w rejonowych oddziałach ACV Bouw-Industrie & Energie/CSC Bâtiment – Industie&Énergie www.acvbie.be / www.cscbie.be lub w lokalnych oddziałach ACV/CSC. Adresy na stronach http://adressen.acv-online.be (NL) lub http://adresses.csc-en-ligne.be (FR), lub www.acv-online.be (NL), www.csc-en-ligne.be (FR), wystarczy wpisać swój kod pocztowy.

Polecamy

Parlament Europejski wydał rozporządzenie ustanawiające zasady odszkodowania i pomocy pasażerom w przypadku opóźnienia lotu, odwołania lotu lub odmowy przyjęcia na pokład.

 

Komar atakuje

„Nobody’s perfect”- wyśpiewują artyści piosenek do młodzieży, a sami już co nieco sobie podciągnęli, zoperowali i dzień zaczynają od biegu lub treningu na siłowni. Dzieci w przedszkolu wiedzą, że trzeba dobrze wyglądać. Nie zdobędzie się sympatii, będąc niewidzialnym.

Pegaz, szczudlarze, rogale świętomarcińskie oraz inne wielopolskie specjały – goście szóstej edycji Dnia Świętego Marcina w Brukseli nie mogli narzekać na brak atrakcji. Oprócz tego, uczestników powitał, razem z dyrektor Biura Wielkopolski Izabelą Gorczycą, sam św. Marcin.

Kłamstwo w związku – od razu przychodzą nam na myśl wielkie przewinienia, takie jak zdrada czy oszustwa finansowe na dużą skalę. Tymczasem spróbujmy skupić się na drobnych kłamstwach, przemilczeniu prawdy, intrygach i koloryzowaniu faktów.

O co w tym wszystkim chodzi? Reguły tej gry wyglądają jak scenariusz podrzędnego horroru. Reguły „Niebieskiego Wieloryba” aranżuje tak zwany „opiekun”. Przez 50 dni trzeba wykonywać określone zadania, polegające na zadawaniu sobie bólu.

Jak by tak sobie przysiąść – z jako takim archiwalnym kalendarzykiem małżeńskim w ręku – i policzyć, to wychodzi, że cała nasza familiada prokreuje w Sylwestra, bośmy wszyscy wrześniowi.

Nadszedł czas urlopów i wielu z nas planuje zasłużony wypoczynek.

Zmieniają się czasy i ludzie, ale nie święta czy tradycje. Dlatego też już od pokoleń, marzec kojarzy się powszechnie z Międzynarodowym Dniem Kobiet, obchodzonym ósmego dnia tego właśnie miesiąca.

 

Chociaż markowy smartfon jest dla niektórych ludzi symbolem statusu, to jednak istnieje również spora grupa ludzi, którzy nie kupują najmodniejszego smartfona, aby zwrócić na siebie uwagę.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Miss Fitness
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Mini galeria 03
  • Mini galeria 04
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Dzień Dziecka 2012
  • Bal Gimnazjalistów
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Krakus
  • Koncert Budki Suflera
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2011

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices