Dziś jest , imieniny obchodzą:

Płatny urlop edukacyjny

Pracownik zatrudniony w sektorze prywatnym w Belgii na podstawie belgijskiej umowy o pracę może korzystać z prawa do płatnego urlopu edukacyjnego, umożliwiającego mu uczestnictwo w szkoleniach zawodowych lub ogólnokształcących. Aby skorzystać z urlopu edukacyjnego, należy spełnić określone warunki. 

 

Formy i rodzaje szkoleń dające prawo do płatnego urlopu edukacyjnego

Nie wszystkie formy szkoleń i kursów dają prawo do płatnego urlopu edukacyjnego. Muszą one spełniać warunki określone w dekrecie królewskim z dnia 23/07/1985, być uznane przez komisje FOD WASO/SPF Emploi lub należeć do szkolnictwa subsydiowanego przez wspólnotę flamandzką lub francuskojęzyczną.

Szkolenia dzielą się na dwie kategorie: ogólne oraz zawodowe. Pracownik może dokształcać się zarówno w swoim zawodzie, jak i wybrać zupełnie inny kierunek lub uczęszczać na kurs językowy. Szkolenie musi obejmować minimum 32 godziny. 

 

Pracownicy uprawnieni do płatnego urlopu edukacyjnego

Prawo do płatnego urlopu edukacyjnego przysługuje głównie pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym, w pełnym wymiarze godzin lub w wymiarze 4/5 u jednego lub u kilku pracodawców. 

 

Pracownicy, którzy pracują według stałego rozkładu czasu pracy w wymiarze minimum 1/2, ale nie osiągają wymiaru czasu pracy 4/5, mogą korzystać z urlopu edukacyjnego jedynie w celu dokształcania zawodowego, związanego z wykonywaną pracą, jedynie w czasie godzin pracy.

 

Liczba godzin płatnego urlopu edukacyjnego:
Rodzaj szkolenia/kursu                                    Maksymalna liczba godzin urlopu edukacyjnego
Szkolenie poza godzinami pracy:
Szkolenie zawodowe                                                 100

(nie dotyczy kursu językowego)  
Szkolenie ogólnokształcące                                        80
Szkolenie zawodowe                                                   100 

(nie dotyczy kursu językowego)

+ szkolenie ogólnokształcące 
Szkolenie uniwersyteckie                                              120

Szkolenie w czasie godzin pracy:
Szkolenie zawodowe (nie dotyczy kursu językowego)    120
Szkolenie ogólnokształcące                                           80
Szkolenie zawodowe                                                     120

(nie dotyczy kursu językowego)

+ szkolenie ogólnokształcące 

Szkolenie zarówno w czasie godzin pracy, jak i poza:
Kurs językowy                                                               80
Kurs językowy + szkolenie zawodowe                           100

Egzaminy eksternistyczne w celu uzyskania                   3 x tygodniowy wymiar czasu pracy

dyplomu szkoły średniej 
Inne egzaminy w celu podniesienia kwalifikacji               8 godzin w dniu egzaminów lub rozłożone

zawodowych                                                                    na inne dni egzaminów

 

Pracownikom zatrudnionym w innych sektorach niż prywatny, np. w sektorze publicznym lub w oświacie, nie przysługuje prawo do płatnego urlopu edukacyjnego.

Podane liczby godzin urlopu dotyczą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje mniejsza liczba godzin.

Zarówno usprawiedliwione, jak i nieusprawiedliwione nieobecności nie są wliczane do ustalenia godzin urlopu edukacyjnego. 

 

Okres i sposób wykorzystania płatnego urlopu edukacyjnego

Urlop musi być wykorzystany w okresie między początkiem a końcem roku szkolnego – w przypadku dłuższych form szkolenia/kursu, lub między początkiem a końcem danego kursu. 

Pracodawca może ustalić zbiorowy urlop edukacyjny lub w systemie indywidualnym po złożeniu wniosku przez pracownika. Wszystkie ustalenia odbywają się na zasadzie porozumienia stron. Urlop można wykorzystać jednorazowo lub podzielić go na dni lub godziny. 

 

Wynagrodzenie podczas urlopu

Podczas płatnego urlopu edukacyjnego pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, wypłacanego tak jak za okres wykonywania pracy. W roku szkolnym 2014-2015 płaca za ten okres nie może przekroczyć kwoty 2760 euro. W przypadku gdy urlop edukacyjny został przyznany bezprawnie, pracownik nie może żądać wynagrodzenia za ten okres. 

 

Utrata prawa do płatnego urlopu edukacyjnego

Przerwanie szkolenia lub niepodjęcie uczęszczania na szkolenie wiąże się z utratą prawa do płatnego urlopu edukacyjnego. Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę w ciągu 5 dni od daty przerwania lub rezygnacji ze szkolenia. W takiej sytuacji prawo do urlopu edukacyjnego może zostać wznowione po ponownym podjęciu przez pracownika szkolenia lub kursu. Prawo to nie przysługuje pracownikom, którzy opuścili więcej niż 10% zajęć lekcyjnych bez usprawiedliwienia. W tym przypadku prawo do płatnego urlopu edukacyjnego zostaje odebrane na okres 6 miesięcy. Pracownicy, którzy dwukrotnie nie zdali egzaminów, mogą utracić prawo do tego samego szkolenia w kolejnym roku szkolnym, chyba, że stało się to z przyczyn niezależnych od pracownika. Osoby, które w czasie urlopu edukacyjnego kontynuowały pracę lub prowadziły działalność gospodarczą, tracą prawo do tego urlopu na okres 12 miesięcy.

 

Procedura obowiązująca pracownika wnioskującego o prawo do płatnego urlopu edukacyjnego

Pracownik musi wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem najpóźniej 31 października danego roku szkolnego. Wraz z wnioskiem pracownik zobowiązany jest dostarczyć zaświadczenie o zapisie na określony kurs. 

W przypadku zapisu na kurs rozpoczynający się po 31 października lub w przypadku zmiany pracodawcy w ciągu tego samego roku szkolnego, pracownik zobowiązany jest złożyć wniosek wraz z zaświadczeniem o zapisie na kurs w ciągu 15 dni od daty rozpoczęcia kursu lub zmiany pracodawcy.

Aby zachować prawo do urlopu, pracownik musi co kwartał dostarczać pracodawcy zaświadczenie o obecnościach na zajęciach. 

Zaświadczenie to nie może zawierać żadnych poprawek ani skreśleń, w przeciwnym razie wniosek zostanie odrzucony lub dni nieobecności (urlopu edukacyjnego) pozostaną bez wynagrodzenia.

 

Wniosek i zaświadczenie należy wysłać listem poleconym lub dostarczyć pracodawcy osobiście za potwierdzeniem odbioru na kopii wniosku.

 

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Pracownik, który złożył wniosek o płatny urlop edukacyjny, jest od tego dnia chroniony przed zwolnieniem z pracy. Ochrona ta trwa do końca szkolenia pod warunkiem, że nie zaistnieją inne czynniki, które umożliwiają zwolnienie pracownika w tym okresie, np. reorganizacja lub problemy ekonomiczne firmy. W razie zwolnienia pracownika w tym okresie, pracodawca ma obowiązek podać przyczynę rozwiązania umowy.

 

Więcej informacji na temat urlopu edukacyjnego można uzyskać w lokalnych oddziałach ACV/CSC. Adresy i godziny otwarcia można znaleźć na stronach http://adressen.acv-online.be (NL), http://adresses.csc-en-ligne.be (FR) lub poprzez stronę www.acv-online.be, www.csc-en-ligne.be

 

Polecamy

Z każdym rokiem w całej Europie coraz więcej wędkarzy stosuje zasadę „Złów i wypuść”. Dla wielu z nas pojęcie tych dwóch słów jest bardzo zrozumiałe, ale czy zastanawialiście się, czy na pewno tak jest?

22 lutego 2015 r. okazał się wielkim dniem dla polskiego kina. Oto „Ida” w reżyserii Pawła Pawlikowskiego została nagrodzona Oscarem w kategorii najlepszy film nieanglojęzyczny.

Aniśmy się obejrzeli, a tu Boże Narodzenie stuka do drzwi, z reklam ciśnie się wszechobecny „Santa” z czerwoną czapą i białą brodą, na wystawach sklepów dominuje i kłuje w oczy świąteczno-konsumpcyjny kolor zielono-purpurowy gdzieniegdzie przetykany złotem. W ramach reminiscencji z czasów PRL-u dziś czas na: „ze ślepym o kolorach”.

O co w tym wszystkim chodzi? Reguły tej gry wyglądają jak scenariusz podrzędnego horroru. Reguły „Niebieskiego Wieloryba” aranżuje tak zwany „opiekun”. Przez 50 dni trzeba wykonywać określone zadania, polegające na zadawaniu sobie bólu.

Szwecja. Jakoś nigdy nie myślałam, żeby tam pojechać, bo lubię wypoczywać w naprawdę ciepłych krajach, żeby wygrzać kości. Tak się jednak złożyło, że poleciałam służbowo na cztery dni do Uppsali.

Wojtek – 5 lat, jeździ na rowerku po placu zabaw, tej trudnej sztuki nauczył się już w wieku 2 lat. Rozproszony sygnałem karetki pogotowia wpada na drzewo. Mijają lata. Wojciech, 35 lat, jedzie autem z żoną i małą córeczką. Wymija go karetka na sygnale.

Kolejny etap miał być najkrótszym ze wszystkich, tylko 15 km i „tylko” 1000 m w górę – na Wielką Przełęcz św. Bernarda. To najwyżej położony punkt na naszej trasie – 2469 m n.p.m., na granicy Szwajcarii i Włoch. Swoją nazwę zawdzięcza św. Bernardowi z Menthon, patronowi alpinistów i ratowników górskich, który w 1050 roku założył tam schronisko dla pielgrzymów.

W życiu codziennym są sytuacje, które doprowadzają Cię do szału. Zamiast podejść spokojnie do sprawy, robisz awanturę. A może warto spróbować inaczej…?

 

Od 1 lutego 2017 roku w centrum Antwerpii oraz w części „Linkeroever” obowiązuje strefa niskiej emisji (LEZ). Każde skrzyżowanie przed rozpoczęciem tej strefy jest specjalnie oznakowane. Strefa ta obowiązuje bez przerwy, siedem dni w tygodniu przez 24 godziny na dobę.

Dla Polaków karnawał oznacza okres zimowych balów i zabaw, począwszy od Święta Trzech Króli (6 stycznia) aż do wtorku poprzedzającego Środę Popielcową (18 lutego). Tymczasem w Belgii karnawał zaczyna się 14 lutego i trwa aż do 16 marca.

Reklama

Poczta kwiatowa
Radio Roza
niderlandia.org
polonia.be

Galeria

  • Koncert Budki Suflera
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Miss Fitness
  • Mini galeria 03
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 04
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Krakus
  • Dzień Dziecka 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Gimnazjalistów
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2011

Oni nam zaufali

kuchnia
ing
wbc
rossignol
permis
aaxe
wiewiorka
les delices